• 1.     Activitatea de administrare, monitorizare relaţii de muncă

În conformitate cu prevederile H.G nr.500/2011 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor(M.O.nr.372/27.05.2011) modificată prin H.G.nr.1105/2011(M.O nr. 798/10.11.2011), fiecare angajator are obligaţia de a înfiinţa şi transmite la inspectoratul teritorial de muncă de la sediul său social, registrul general de evidenţă a salariaţilor

Conform H.G.nr.500/2011, registrul se întocmeşte în formă electronică, pe baza aplicaţiei informatice puse la dispoziţia angajatorilor în mod gratuit de către Inspecţia Muncii. Descarcarea aplicaţie se poate face de pe site-ul www.inspectiamuncii.ro sau de pe site-ul nostru de pe pagina 'Registrul salariatilor'

Modul de completare a registrului, termenele de trasmitere si modalităţile de transmitere a acestora de către angajatori sunt precizate în H.G.nr.500/2011, modificată de H.G.nr.1105/2011.

Completarea şi transmitere registrului electronic al salariaţilor se fac de către una sau mai multe persoane nominalizate prin decizia scrisă a reprezentantului legal al angajatorului sau prin contractarea serviciului cu prestatori care îşi desfăşoară activitatea în condiţiile prevederilor legale în vigoare, prin încheierea unor contracte  de prestări servicii . Prestatorul nu poate subcontracta, la rândul său, serviciul de completare şi transmitere a registrului încredinţate de angajator, iar angajatorul nu este exonerat de obligaţiile stabilite prin acte normative referitoare la înfiinţarea, completarea şi  transmiterea registrului electronic de evidenţă a salariaţilor, precum şi la eliberarea către salariaţi sau foştii salariaţi  de documente existente în dosarul personal, copii ale paginilor din registrul electronic, adeverinţe de vechime, sau alte documnente  referitoare la raportul de muncă al salariatului.

 În situaţia contractării serviciului de completare şi transmitere a registrului salariaţilor cu prestatori, angajatorii au obligaţia informării în scris a inspectoratului teritorial de muncă despre încheierea contractului de prestării servicii. Modalitatea de informare este prevăzută in Ordinul Ministrului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale nr. 1918/25.07.2011, modificat prin Ordinul Ministrului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale nr.2822/20.12.2011

În cazul încetării sau rezilierii contractului de prestări servicii, angajatorii au obligaţia de a comunica inspectoratului teritorial de muncă acest fapt, cel mai târziu la data încetării sau rezilerii contractului de prestării servicii cu prestatorul.

Procedura privind transmiterea registrului general de evidenţă a salariaţilor în format electronic şi a actelor pe care angajatorii sunt obligaţi să le prezinte la inspectoratul teritorial de muncă pentru obţinerea parolei sunt stabilite în Ordinul Ministrului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale nr. 1918/25.07.2011( M.O.nr.587/19.08.2011), modificat prin Ordinul Ministrului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale nr.2822/20.12.2011(M.O.nr.920/23.12.2011).

     - H.G.nr.500/2011 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor actualizată

    -Ordinul nr. 1918/2011pentru aprobarea procedurii si actelor pe care angajatorii sunt obligati sa le prezinte la inspectoratul teritorial de munca pentru obtinerea parolei, precum si a procedurii privind transmiterea registrului general de evidenta a salariatilor in format electronic

      -model cerere eliberare parola pentru aplicatia Revisal

      -model cerere preluare registru de evidenta a salariatilor la ghişeul inspectoratului teritorial de munca

• 2.Furnizarea de informaţii din baza de date privind registrele electronice ale salariaţilor transmise de angajatori conform H.G nr.500/2011

Având în vederea prevederile  art.4 din Regulamentul de organizare şi funcţionare a Inspecţiei Muncii, aprobat prin H.G nr.1377/2009, precum şi de cele ale Ordinului Ministrului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale nr.1323/2009 privind aprobarea Normativului cu tarifele pentru plata prestatiilor de servicii in domeniile de activitate ale Inspectiei Muncii, Inspectoratul Teritorial de Muncă Alba eliberează la solicitarea celor care pot justifica interesul, informaţii privind datele existente în baza de date privind registrele electronice ale salriaţilor transmis de angajatori conform H.G.nr.500/2011.

Informaţiile se eliberează pe baza cererii scrise în care se indică  datele de identificare a persoanei pentru care se solicita informaţii, inclusiv CNP-ul. Informaţiile se eliberează numai dacă se face dovada plaţii tarifului stabilit prin Ordinul nr.1323/2009, respectiv de 10 lei pentru fiecare persoană.

 Nu se percep tarife pentru prestarea de servicii către:

a) instituţiile care funcţionează în subordinea, în coordonarea sau sub autoritatea Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale. Informaţiile furnizate se utilizează numai în scopul menţionat în mod expres în solicitarea adresată de către aceste instituţii, cu respectarea prevederilor pentru protecţia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal şi libera circulaţie a acestor date, cu modificările şi completările ulterioare;

b) instanţele de judecată, organele de cercetare penală, organele de urmărire penală, organele fiscale, precum şi oricare alte instituţii pentru care actele normative prevăd scutirea de taxe, tarife şi comisioane;

c) instituţiile cu care Inspecţia Muncii a încheiat protocoale de colaborare privind efectuarea de prestaţii cu titlu gratuit, necesare realizării atribuţiilor acestora, potrivit legii.

    -H.G.nr.1377/2009 privind aprobarea Regulamentului de organizare şi funcţionare a Inspecţiei Muncii

     -ORDINUL nr.1323/2009 privind aprobarea Normativului cu tarifele pentru plata prestaţiilor de servicii în domeniile de activitate ale Inspecţiei Muncii

Conform Ordinului M.M.P.S. nr.1323/2009 si a Deciziei Inspectorului General de Stat cu nr.45/27.02.2012 pentru eliberarea de adeverinţe privind vechimea în muncă, sporurile la salariu, vechimea în grupa a I sau a II de muncă se percepe o taxă de 10 lei/adeverinţă.

Taxa se achită anterior eliberării adeverinţei la caseria Inspectoratului Teritorial de Muncă Alba.

• 3.Activitatea privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri

          În conformitate cu prevederile Legii nr.52/2011,  privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri, evidenţa lucrătorilor zilieri se conduce pe baza registrului special de evidenţă a zilierilor. Conform  art.6 din Nornele de aplicare a Legii nr.52/2011, registrele de evidenţa a lucratorilor zilieri, se tipăresc şi se înseriază de Imprimeria Naţională, iar distribuirea acestora se face, la cerere şi contra cost, de Inspecţia Muncii prin inspectoratele teritoriale de muncă.

        În vederea eliberării  registrului de evidenţă a  zilierilor beneficiarii vor depune la registratura Insectoratului  cererea pentru eliberarea registrului de evidenţă zilieri, însoţită de copia codului fiscal al beneficiarului.

În cazul în care se solicită registre de zilieri pentru sedii secundare (puncte de lucru/reprezentanţe/filiale/sucursale) beneficiarii vor depune:

            -cererea pentru eliberarea registrului de zilieri pentru sediul secundar

           -delegarea de competenţă pentru sediul secundar, în care se precizează expres competenţa sediului secundar de a utiliza zilieri, de gestiune şi completare a registrului de evidenţă a zilierilor. Delegarea de competenţă trebuie să nominalizeze şi persoana desemnată să coordoneze activitatea sediului secundar.

             Contravaloarea registrului de zilieri este de 81,84 lei, sumă ce poate fi achitată la caseria I.T.M.Alba

-Legea nr.52/2011 privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri

-NORME METODOLOGICE din 29 aprilie 2011 de aplicare a Legii nr. 52/2011 privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri

• 4.Activitatea de înregistrare şi evidenţa a contractelor colective de muncă.

    Cererea de înregistrare a contractului colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate/ actului adiţional de modificare a prevederilor contractului colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate se înregistrează la registratura Inspectoratului Teritorial de Muncă Alba şi va va fi însoţită, în mod obligatoriu, următoarele documente:

    a) contractul colectiv de muncă, în original, redactat în atâtea exemplare câte părţi semnatare sunt, plus unul pentru depozitar, semnate de către părţi;

   b) dovada convocării părţilor îndreptăţite să participe la negociere;

   c) împuternicirile scrise pentru reprezentanţii desemnaţi în vederea negocierii şi semnării contractului colectiv de muncă;

   d) dovezile de reprezentativitate ale părţilor;

   e) procesele-verbale ale negocierii, redactate în atâtea exemplare câte părţi semnatare sunt, plus unul pentru depozitar, conţinând poziţia părţilor;

 

-Legea nr.62/2011dialogului social

[Acasa] [Inapoi] [Inspectia Muncii] [ITM Alba] [Securitatea muncii] [Registrul salariatilor] [Declaratii de avere] [Informatii de interes public] [Aprobarea tacita] [Atentie..concurs] [Noutati] [Ghiduri-informatii utile] [Executari silite] [Contact] [Stiri de presa] [Reprezentativitate sindicate] [Sesizari-munca la negru] [Link-uri]