|
1.LEGEA 53/2003- CODUL MUNCII-competența
de sancționare este prevazută la art. 260 , iar sancțiunile sunt:
ART..260 CM
-
a)nerespectarea dispozițiilor privind garantarea în plată a
salariului minim brut pe țară, cu amendă de la 300 lei la 2000 lei;
-
b)încălcarea
de către angajator a prevederilor art. 34 alin. (5), cu amendă de la 300 lei
la 1000 lei;
-
c)împiedicarea
sau obligarea, prin amenințări ori prin violențe, a unui salariat sau a unui
grup de salariați să participe la grevă ori să muncească în timpul grevei,
cu amendă de la 1500 lei la 3000 lei;
-
d)stipularea în contractul individual de muncă a unor clauze
contrare dispozițiilor legale cu amendă de la 2000 lei la 5000 lei;
-
e)primirea la muncă a pînă la 5 persoane fără încheierea
unui contract individual de muncă, cu amendă de la 10.000 lei la 20.000 lei,
pentru fiecare persoană identificată;
-
f) prestarea muncii de către o persoana fără încheierea unui
contract individual de muncă, cu amendă de la 500 lei la 1000 lei;
-
g) încălcarea de
către angajator a prevederilor art. 139 și 142, cu amendă de la 5.000 lei
la 10.000 lei;
-
h)încălcarea
obligației prevăzute la art. 140, cu amendă de la 5.000 lei la 20.000 lei;
-
i) nerespectarea
dispozițiilor privind munca suplimentară, cu amendă de la 1.500 lei la
3.000 lei;
-
j) nerespectarea
prevederilor legale privind acordarea repausului săptămânal, cu amendă de
la 1.500 lei la 3.000 lei;
-
k) neacordarea
indemnizației prevăzute la art. 53 alin. (1), în cazul în care angajatorul
își întrerupe temporar activitatea cu menținerea raporturilor de muncă, cu
amendă de la 1.500 lei la 5.000 lei;
-
l) încălcarea
prevederilor legale referitoare la munca de noapte, cu amendă de la 1.500
lei la 3.000 lei;
-
m) încălcarea de
către angajator a obligației prevăzute la art. 27 și 119, cu amendă de la
1.500 lei la 3.000 lei;
-
n) nerespectarea
prevederilor legale privind înregistrarea de către angajator a demisiei,
cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;
-
o) încălcarea de
către agentul de muncă temporară a obligației prevăzute la art. 102, cu
amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, pentru fiecare persoană identificată,
fără a depăși valoarea cumulată de 100.000 lei;
-
p) încălcarea
prevederilor art. 16 alin. (3), cu amendă de la 1.500 lei la 2.000 lei.
-
(2) Constatarea
contravențiilor și aplicarea sancțiunilor se fac de către inspectorii de
muncă.
-
(3)
Contravențiilor prevăzute la alin. (1) li se aplică dispozițiile
legislației în vigoare.
2.
LEGEA 108/1999,republicată -
competența de sancționare este prevazută la art. 22 alin.1, iar sancțiunile
sunt:
-
de la 4.500 lei
la 9.000 lei
(art. 20 din Legea 108/1999)- împiedicarea în orice mod de către un
angajator persoană fizică sau juridică, a inspectorilor de muncă să-sși
exercite controlul;
-
de la 3.000 lei
la 10.000 lei (art. 21 din
Legea 108/1999)- refuzul unui angajator persoană fizică sau juridică de a
aduce la îndeplinire măsurile obligatorii dispuse de inspectorul de muncă
la termenele stabilite de acesta;
3. H.G. 500/2011 -
competența de sancționare este prevazută la art. 9, iar sancțiunile sunt:
ART. 9
(1) Constituie
contravenții următoarele fapte săvârșite de angajatori, persoane fizice sau
juridice:
-
a) netransmiterea
registrului cu elementele contractului individual de muncă prevăzute la
art. 3 alin. (2) lit. a)-g), cel târziu în ziua lucrătoare anterioară
începerii activității de către salariatul în cauză;
-
b) refuzul de a
pune la dispoziție inspectorului de muncă registrul în format electronic,
precum și dosarul personal al salariaților;
-
c) necompletarea
elementelor contractului individual de muncă conform art. 3, respectiv
netransmiterea registrului în termenele prevăzute la art. 4;
-
d) completarea
registrului de către alte persoane decât cele prevăzute la art. 2 alin.
(5) sau alin. (6);
-
e) completarea
registrului cu date eronate sau incomplete;
-
f) alterarea sau
ștergerea datelor din registru, precum și intervenția neautorizată asupra
aplicației informatice a registrului.
-
g) nerespectarea
prevederilor art. 2 alin. (8) privind informarea inspectoratelor
teritoriale de muncă cu privire la prestatorii de servicii;
-
h) refuzul
angajatorului de a elibera copii după documentele prevăzute la art. 8 alin.
(3), solicitate de către salariat;
-
i) nerespectarea
prevederilor art. 2 alin. (7);
-
j) nerespectarea
prevederilor art. 7.
(2) Contravențiile
prevăzute la alin. (1) se sancționează după cum urmează:
-
a) cea prevăzută
la lit. a), cu amendă de 10.000 lei pentru fiecare persoană primită la
muncă fără transmiterea la inspectoratul teritorial de muncă a registrului
completat cu toate elementele contractului individual de muncă, fără ca
amenda totală cumulată să depășească suma de 50.000 lei;
-
b) cele prevăzute
la lit. b)-c), cu amendă de la 5.000 lei la 8.000 lei;
-
c) cea prevăzută
la lit. d)-f) și i) cu amendă de la 3.500 lei la 5.000 lei;
-
d) cea prevăzută
la lit. g) cu amendă de la 2.000 lei la 5.000 lei;
-
e) cea prevăzută
la lit. h) și j) cu amendă de la 300 lei la 1.000 lei.
(3) Constatarea
contravențiilor și aplicarea sancțiunilor se fac de către inspectorii de
muncă.
(4) Contravenientul
poate achita în cel mult 48 de ore jumătate din minimul amenzii
contravenționale prevăzute la alin. (2) lit. b)-e).
4..O.U.G. 56/2007- competența de sancționare este prevazută la art.26, iar sancțiunile sint:
ART. 26
-
a)
primirea la muncă a unui străin fără autorizație de muncă sau permis de
ședere în scop de muncă, cu amendă de la 3.000 lei la 4.000 lei pentru
fiecare străin, fără ca amenda să poată depăși 100.000 lei;
-------------
Litera a) a art.26a fost modificată de pct.25 al art.IVdin LEGEA nr.157 din 11 iulie 2011,publicată în MONITORUL OFICIAL nr.533din 28 iulie
2011.
-
b) menținerea unui
străin în muncă după expirarea autorizației de muncă sau a permisului de
ședere în scop de muncă, cu amendă de la 1.500 la 2.000 lei pentru fiecare
străin, fără ca amenda să poată depăși 100.000 lei;
-
c) netransmiterea
către inspectoratul teritorial de muncă a comunicării prevăzute la art. 18
alin. (1) sau a modificărilor elementelor prevăzute în această comunicare,
cu amendă de la 3.000 la 6.000 lei;
-
d) neîndeplinirea
obligațiilor prevăzute la art. 22 alin. (1) ori art. 24 alin. (1) sau (2),
cu amendă de la 1.500 la 3.000 lei;
e)
neîndeplinirea obligațiilor angajatorului prevăzute la art. 23, cu amendă
de la 700 lei la 1.000 lei.
-------------
Litera e) a art. 26a fost introdusă de pct.26 al art.IV din LEGEA nr.157
din 11 iulie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr.533 din 28 iulie 2011
ART. 26^1
-
În
cazurile în care se constată săvârșirea de către angajator a faptei
prevăzute la art. 26 lit. a) ori b), la sesizarea Oficiului Român pentru
Imigrări sau a inspectoratului teritorial de muncă, autoritățile
competente pot dispune, în condițiile legii, următoarele măsuri:
-
a)
pierderea totală sau parțială a dreptului angajatorului de a beneficia de
prestații, ajutoare ori subvenții publice, inclusiv din fonduri ale
Uniunii Europene, pentru o perioadă de până la 5 ani;
-
b)
interzicerea dreptului angajatorului de a participa la atribuirea unui
contract de achiziții publice pentru o perioadă de până la 5 ani;
-
c)
recuperarea integrală sau parțială a prestațiilor, ajutoarelor ori
subvențiilor publice, inclusiv a fondurilor Uniunii Europene, atribuite
angajatorului, pe o perioadă de până la 12 luni înainte de constatarea
faptei;
-
d)
închiderea temporară sau definitivă a punctului ori a punctelor de lucru
în care s-au săvârșit respectivele fapte sau retragerea temporară ori
definitivă a licenței de desfășurare a activității profesionale în cauză,
dacă acest lucru este justificat de gravitatea încălcării.
-------------
Art.
26^1 a fost introdus de pct. 27 al art. IV din LEGEA nr. 157 din 11 iulie
2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 533 din 28 iulie 2011.
ART. 27
(2)
Prevederile alin. (1) și ale art. 26 referitoare la contravenții se
completează cu dispozițiile Ordonanței Guvernului nr. 2/2001 privind
regimul juridic al contravențiilor, aprobată cu modificări și completări
prin Legea nr. 180/2002, cu modificările și completările ulterioare.
5. LEGEA
156/2000 modificată si completată - competența de sancționare este
prevazută la art. 13 alin.2, iar sancțiunile sint:
-
de la 5.000 lei la 10.000 lei(art.13 alin1 lit.a)-
exercitarea de catre agenții de ocupare a forței de muncă a activității de
mediere a angajării cetățenilor români în străinătate, cu încalcarea
prevederilor art.8-10 din Legea 156/2000;
-
de la 10.000 lei la 15.000 lei (art.13 alin.1 lit.b)-
exercitarea activității de mediere a angajării cetățenilor români în
străinaătate de către alte persoane juridice în afara celor prevăzute de
art.5 din Legea 156/2000
6. LEGEA 202/2002 -
competența de sancționare este prevazută la art. 46 alin.3 lit.a, iar
sancțiunile sint:
-
de la 1.500 lei
la 15.000 lei(art. 46
alin.1)- încălcarea dispozițiilor art. 6 alin. (2)-(4), art.8, art.9 alin
(1), art.10 alin. (1) și (3), art.11-14 și ale art. 15-23 din Legea
202/2002;
7. O.U.G. 96/2003- competența de sancționare este prevazută la
art. 27 alin.2,lit .a, iar sancțiunile sint:
-
de la 2.500 lei la 5.000 lei(art.27
alin 1 lit.a)- încălcarea dispozițiilor prevăzute la art. 6, art.7 alin 1,
art. 8, art.17 alin.1, art.18, art.26 alin. 1;
-
de la 5.000 lei
la 10.000 lei(
art. 27 alin 1 lit.b)- încălcarea dispozițiilor art. 9, art. 12 alin. 3, art.19 alin 1 si 4,
art.20 alin. 2 si 4, art. 21 alin. 1 si 2;
8. H.G. 1225/2011-competența de sancționare este
prevazută la art. 3 alin.1, iar sancțiunile sint:
-
de la 1.000 lei la 2.000 lei-(art.3 alin1)- stabilirea,
pentru personalul încadrat prin încheierea unui contract individual de
munca, de salarii de bază sub nivelul celui prevăzut -700
lei-01.01.2012 ;
9. LEGEA 448/2006- competența de sancționare este
prevăzută la art.100 , alin.1,lit.c, iar sancțiunile sunt:
10. LEGEA 62/2011- competența de sancționare este prevăzută la art.217 ,alin.1,
lit.a f, iar sancțiunile sunt:
-
de la 15.000 lei la 20.000 lei -încălcarea
prevederilor prevăzute la art. 7 alin. (2);
-
de la 5.000 lei la 10.000 lei refuzul
angajatorului de a începe negocierea contractului colectiv de muncă ;
-
3000 lei
- nedepunerea spre publicare de către părțile semnatare a contractului
colectiv de muncă la nivel de grup de unități sau sector de
activitate.Responsabilitatea revine solidar părților;
-
de la 1.000 lei la 3.000 lei-
nerespectarea obligației prevăzute la art. 162 alin. (1);
-
de la 5.000 lei de la 10.000
lei- nerespectarea
prevederii prevăzute la art. 194 alin. (1);
-
de la 5.000 lei la 10.000 lei-
împiedicarea în orice mod a accesului inspectorului de muncă pentru
constatarea eventualelor contravenții, conform art. 195, de către oricare
dintre părțile aflate în conflict.
|
